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BAIADA HIRECHE Loréa

Maîtresse de conférences en comportement organisationnel et éthique des affaires

Département : Management, Marketing et Stratégie

Loréa Baïada-Hirèche est maîtresse de conférences en sciences de gestion et du management à Institut Mines-Télécom Business School depuis 2008. Diplômée de l’ESSEC, elle a mené une carrière d’auditrice puis de consultante en organisation dans différentes entreprises pendant plus de 10 ans, avant d’obtenir un Master de recherche en psychosociologie puis un doctorat en sciences de gestion. Elle enseigne principalement le comportement organisationnel et l’éthique des affaires. Ses recherches s’intéressent à l’éthique dans les pratiques managériales, la prise de décision éthique et l’enseignement de l’éthique des affaires. Elle coordonne l’équipe de recherche Ethos (Ethique, Technologies, Humains, Organisations, Société), membre du LITEM (EA 7363), Université Paris-Saclay. Elle est également chercheure associée à DRM (UMR 7088), PSL, Université Paris Dauphine et l’auteure de plusieurs publications académiques notamment dans Journal of Business Ethics (revue classée par le Financial Times).

Formation

Diplôme

Doctorat en sciences de gestion.  Sujet de thèse : « La dynamique des jugements éthiques individuels en situation dans l’entreprise : une étude ethnographique ». Proposition pour prix de thèse. Directeur de Recherche : Jean-François CHANLAT

Établissement

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE (CREPA)

Localisation

Paris

Date

2008

Diplôme

Dea de Sociologie. Mention Bien. Directeur de Recherche : Vincent de GAULEJAC

Établissement

UnIversité Paris VII- DENIS DIDEROT

Localisation

Paris

Date

2002

Diplôme

Diplôme de l’ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales)

Établissement

ESSEC (Ecole Supérieure des Sciences Economiques et Commerciales)

Localisation

Cergy-Pontoise

Date

1992

Domaines de compétence

Domaines de compétence

Comportement organisationnel - Leadership - Conduite du changement - Prise de décision éthique - Ethique dans les pratiques managériales

Langues

Anglais

Expérience pro

Intitulé du poste

Maîtresse de conférences en Management des Ressources Humaines

Nom de l'entreprise

Institut Mines-Télécom Business School

Lieu

Evry-Courcouronnes

Date

Depuis 2008

Intitulé du poste

ATER

Nom de l'entreprise

Universté Paris-Dauphine

Lieu

Paris

Date

2007 2008

Intitulé du poste

ATER

Nom de l'entreprise

Université de Cergy-Pontoise

Lieu

Cergy-Pontoise

Date

2006-2007

Intitulé du poste

Analyste financier

Nom de l'entreprise

MAYETIC - Edition de logiciels de travail collaboratif

Lieu

Paris

Date

2003-2006

Intitulé du poste

Consultante en management et ressources humaines

Nom de l'entreprise

JFA&INTERFACES

Lieu

Paris

Date

2001-2002

Intitulé du poste

Chef de projet SI pour la finance

Nom de l'entreprise

LAFARGE - Fabrication de matériaux de construction

Lieu

Paris

Date

2000-2001

Intitulé du poste

Responsable de l'organisation des filiales à l'étranger

Nom de l'entreprise

MONDIAL ASSISTANCE - Assistance aux personnes et aux véhicules - Responsable de l'organisation des filiales à l'étranger

Lieu

Paris

Date

1998-2000

Intitulé du poste

Analyste financier

Nom de l'entreprise

SUN MICROSYSTEMS - Constructeur informatique

Date

1996-1998

Intitulé du poste

Auditrice

Nom de l'entreprise

ARTHUR ANDERSEN - Cabinet d’audit et de conseil

Date

1992-1996

Rayonnement scientifique

Activité

Responsable scientifique de l'équipe de recherche ETHOS (Ethique, Technologies, Humains, Organisations et Société)

Activité

Secrétaire Générale d'EBEN France (section française de European Business Ethics Network), depuis septembre 2020

Publications Hal (IMT-BS)

Quand tout est à (re)construire : la dynamique des ressources de carrière en contexte préjudiciable : le cas des réfugiés exilés en France et des salariés faiblement qualifiés chez Orange, When everything has to be (re)built: dynamics of career resources in a challenging context: two case studies: refugees in France and low-skilled employees at Orange Group

Hédia Zannad, Loréa Baïada-Hirèche

Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2024, 132, pp.40-59. ⟨10.3917/grhu.132.0040⟩

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